난임 휴직 급여 | 공무원 봉급 70%·50% 계산과 민간 회사원 급여 확인 순서

난임 휴직 급여는 공무원이면 질병휴직 기준으로 첫 1년은 봉급의 70%, 그다음 1년은 50%입니다.
민간 회사원은 난임만을 이유로 한 법정 휴직이 없어서 급여도 회사 규정과 고용보험 요건을 따로 살펴봐야 해요.

난임휴직 급여, 공무원은 질병휴직 기준으로 봉급 70%부터 시작해요

국가공무원과 지방공무원은 난임으로 쉬는 동안의 급여를 질병휴직 규정으로 받습니다.
호봉제 대상자는 휴직 1년 이하 구간에 봉급의 70%를 받고, 1년을 넘어 2년까지는 50%가 지급돼요.

연봉제 대상자는 기준이 연봉월액이라 비율이 조금 낮습니다.
1년 이하는 60%, 1년 초과 2년 이하는 40%예요. 수당은 이 비율에 들어가지 않고 별도 수당규정을 따릅니다.

국가공무원과 지방공무원의 비율은 같습니다.
소속이 어디인지로 비율이 갈리지 않으니, 먼저 내 보수 체계가 호봉제인지 연봉제인지만 알아 두면 돼요.

난임휴직 급여 계산, 봉급 300만원이면 첫 1년은 월 210만원이에요

급여 산정은 기준 금액에 비율을 곱하는 방식입니다.
아래 금액은 계산 과정을 보여 주려고 가정한 숫자이고, 내 금액은 인사부서의 보수 명세로 맞춰 보세요.

예시 1 · 31세 지방공무원 수빈 씨, 호봉제 봉급월액 300만원휴직 첫 1년은 300만원 × 70% = 210만원이 매달 지급됩니다.
13개월째부터 2년째까지는 300만원 × 50% = 150만원이에요.

예시 2 · 35세 국가공무원 태형 씨, 연봉제 연봉월액 400만원첫 1년은 400만원 × 60% = 240만원이고, 둘째 해는 400만원 × 40% = 160만원입니다.
기준 금액이 같다면 연봉제는 호봉제보다 비율이 10%포인트 낮아요.

예시 3 · 30세 하윤 씨, 호봉제 봉급월액 300만원으로 24개월 모두 휴직첫 12개월은 210만원 × 12 = 2,520만원, 다음 12개월은 150만원 × 12 = 1,800만원으로 합계 4,320만원입니다.
같은 기간 봉급 300만원 × 24 = 7,200만원과 비교하면 2,880만원 적은 셈이에요.

실수령은 지급액에서 빠지는 항목까지 본 금액이라 위 계산과 다를 수 있습니다.
휴직 첫 달 급여명세서에서 지급액과 공제 내역을 나란히 확인해 보세요.

난임휴직 기간, 질병휴직은 1년이고 연장하면 최대 24개월이에요

국가공무원과 지방공무원 모두 질병휴직은 1년 이내입니다.
부득이한 경우 1년 범위에서 연장할 수 있어서 최대 24개월까지 가능해요.

• 휴직 사유가 없어지면 30일 이내에 임용권자에게 신고해요.
• 임용권자는 신고를 받으면 지체 없이 복직을 명합니다.
• 휴직 목적과 다르게 쓰면 지급한 봉급 상당액을 징수할 수 있어요.

공무상 질병이나 부상은 기간 규정이 따로 있습니다.
난임치료로 쓰는 휴직은 위의 24개월 안에서 세면 돼요.

난임휴직 급여 조건, 공무원은 장기 요양이 필요한지를 임용권자가 판단해요

국가·지방공무원법에는 난임휴직이라는 이름의 조문이 따로 없습니다.
신체나 정신의 장애로 장기 요양이 필요할 때 쓰는 질병휴직이고, 난임치료가 여기에 해당하는지는 임용권자가 개별로 정해요.

질병휴직의 법정 요건은 성별을 구분하지 않습니다.
남성 공무원도 같은 규정을 쓰지만 장기 요양이 필요한지는 개별 판단 대상이에요. 남성 쪽 사정은 남자 난임휴직에서 이어서 볼 수 있어요.

시술휴가는 휴직과 다른 제도입니다.
국가·지방공무원 복무규정 기준으로 여성은 인공수정 2일, 동결배아 이식 3일, 난자채취 4일이고 남성은 정자 채취일 1일이에요.

하루 이틀로 끝나는 시술은 시술휴가로 쓰고, 몇 달 단위로 쉬어야 할 때 휴직을 따져 보는 순서가 편해요.
연간 일수와 신청 방법은 난임치료휴가에서 볼 수 있습니다.

난임휴직 급여 고용보험, 민간 회사원은 법정 난임휴직이 없어 회사 규정부터 봐요

고용노동부 1350 안내 기준으로 난임 관련 노동관계법상 규정은 연간 6일 이내의 난임치료휴가뿐입니다.
난임만을 사유로 하는 별도 법정 휴직은 2026년 기준 없고, 휴직은 사업장 취업규칙 등에 따라요. 상담 답변은 고용노동부 1350 답변 화면에서 볼 수 있어요.

그래서 휴직 중 임금이 나오는지, 고용보험에서 받을 수 있는 급여가 있는지는 법으로 일률 정해져 있지 않습니다.
회사 규정과 별도 고용보험 급여 요건을 하나씩 따로 살펴봐야 해요.

1. 취업규칙·단체협약·인사규정·근로계약에서 난임휴직, 질병휴직, 무급휴직, 특별휴가 조항이 있는지 찾아요.
2. 인사부서에 신청 기한과 승인 절차, 의료서류가 필요한지 물어봐요.
3. 휴직 중 임금을 주는지와 기간은 회사 규정 문구로 확인해요.
4. 고용보험 급여가 가능한지는 휴직 사유와 요건 기준으로 따로 물어봐요.
5. 복직 보장과 근속 산입은 회사 규정에 따르니 신청 전에 문서로 받아 두세요.

육아휴직은 임신 중 모성보호, 위험 임신 배우자 돌봄, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위한 별도 제도입니다.
난임치료만으로 대신할 수 있다고 일반화하면 안 돼요.

연차는 근로기준법 제60조의 또 다른 제도예요.
1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 1년 미만이거나 80% 미만이면 한 달 개근마다 1일이 생깁니다.

난임휴직 급여 신청과 서류, 증빙을 내면 임용권자가 결정해요

1. 병원에서 휴직 사유를 보여 주는 진단서나 증빙자료를 받아요.
2. 소속 인사부서에 휴직 신청서와 증빙을 내요.
3. 임용권자가 증빙을 보고 휴직 여부를 결정해요.
4. 휴직이 허가되면 기간과 보수 체계에 맞는 비율로 급여가 나와요.
5. 휴직 사유가 끝나면 30일 이내에 복직을 신고해요.

진단서에 휴직 기간을 적을 수 있는지는 병원마다 다를 수 있어요.
진료 때 휴직 신청에 쓸 서류라고 먼저 말하고, 기간 표기가 가능한지 물어보세요. 서류별 준비는 난임휴직 진단서에 이어집니다.

난임휴직 급여 2026, 12월 3일부터 별도 난임휴직이 시행될 예정이에요

행정안전부와 인사혁신처의 2026년 9월 17일 공고 기준으로 국가·지방공무원법 개정에 따른 별도 청원휴직이 2026년 12월 3일 시행될 예정입니다.
사유는 난임으로 인해 보조생식술 등 난임 치료를 하게 된 때예요. 공고 원문은 행정안전부 공고 화면에서 확인할 수 있어요.

세부안은 입법예고 단계라 바뀔 수 있습니다.
계획한 자녀 1명당 24개월을 넘거나 인력 활용상 특별한 필요가 있으면 허가 여부를 임용권자가 정할 수 있게 한 안이에요. 급여 비율과 증빙 서류는 후속 규정이 나오면 인사부서 안내로 맞춰 보세요.

예시 4 · 33세 국가공무원 지훈 씨, 11월 말에 휴직 신청을 고민하는 경우12월 3일 전에는 질병휴직 규정으로 임용권자가 판단합니다.
12월 3일부터는 별도 난임휴직이 시행될 예정이라, 어느 쪽으로 신청할지 인사부서에 먼저 물어보세요.

난임휴직 급여가 막힐 때, 인사부서와 병원에 이 순서로 물어보세요

• 인사부서에는 내 보수 체계(호봉제·연봉제)와 휴직 중 지급 비율, 수당 처리를 물어보세요.
• 병원에는 진단서에 휴직 사유와 기간을 어떻게 적는지 물어보세요.
• 민간 회사원은 취업규칙에서 난임휴직 또는 질병휴직 조항부터 찾아보세요.
• 회사와 의견이 갈리면 관할 노동관서나 노무 전문가에게 개별 상담을 받는 방법이 있어요.

휴직 급여를 계산하다 보면 치료비도 같이 궁금해집니다.
시술 비용과 정부 지원은 시험관 비용과 난임 지원금에서 나눠 볼 수 있어요.

자주 묻는 질문

신설된 난임휴직 급여는 얼마인가요?

별도 난임휴직은 2026년 12월 3일 시행 예정이고 급여 비율은 후속 규정이 나온 뒤 인사부서 안내로 확인해야 합니다. 지금 적용되는 질병휴직 기준은 호봉제 1년 이하 봉급 70%, 1년 초과 2년 이하 50%예요.

공무원 난임휴직을 하면 월 얼마를 받을 수 있나요?

봉급월액에 비율을 곱해서 정해집니다. 봉급이 월 300만원이면 첫 1년은 210만원, 다음 해는 150만원이에요.

난임휴직 급여는 어떻게 확인하나요?

내 보수 체계가 호봉제인지 연봉제인지를 먼저 보고 해당 비율을 곱합니다. 정확한 실수령은 휴직 첫 달 급여명세서의 지급액과 공제 내역으로 확인하세요.

난임휴직 급여 신청은 어떻게 하나요?

병원에서 진단서나 증빙자료를 받아 소속 인사부서에 휴직 신청과 함께 냅니다. 임용권자가 증빙을 보고 휴직 여부를 결정해요.

민간 회사원도 난임휴직 급여를 받을 수 있나요?

난임만을 사유로 한 법정 휴직이 없어서 회사 규정에 난임휴직이나 질병휴직이 있는지가 먼저입니다. 임금과 고용보험 급여 여부는 회사 규정과 요건을 따로 확인해 보세요.

난임휴직 급여 다음에 볼 것

휴직 급여를 확인했다면 서류와 일정을 이어서 챙기면 돼요.
진단서 준비, 신청 순서, 가까운 병원 찾기를 아래에서 바로 이어 볼 수 있습니다.